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BEING at Work

How to BE at Work?

At an extraordinary time of confrontations of social networks, themes of emotional intelligence or mindfulness, well-being at work and a need for increased performance to cope with accelerating markets... Aline Dalbiez invites you to rediscover where stands the place to be human.

Below you will find a detailed summary of each part and the associated video replays.
Replay is in French but you may use automated translation of Youtube subtitles:

1/ Activate automated subtitles by clicking the button at the bottom of the video,
2/ Go in the parameters to activate automated translation into your language.

PARTIE 1: LA VRAIE QUESTION (12 minutes)

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  • Pour ÊTRE au Travail, il faut commencer par ÊTRE
  • La métaphore du Centre Opérationnel de Gestion de Crise, pour retrouver ses capacités à communiquer au Travail
  • LA VRAIE QUESTION quand on n'a plus rien à perdre...au travail, et qu'on veut éviter le BURN-OUT
  • Les impacts humains des transformations AGILES à tous niveaux hiérarchiques et les meilleures pratiques pour améliorer la COLLABORATION et la COHÉSION

PARTIE 2: ÊTRE QUOI AU JUSTE? (11 minutes)

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  • Avant d'ÊTRE au Travail... que veut dire pour vous le fait d'ÊTRE? Une définition inattendue pour avoir une réalité
  • La VRAIE question... pour savoir comment ÊTRE au Travail : la cible nécessaire pour que votre cerveau s'active
  • L'Intelligence Artificielle pour fluidifier le marché de l'Emploi et le silence inattendu de ceux qui ne sont pas prêts à autonomiser l'humain
  • Une caractéristique INCONTOURNABLE pour motiver l'être humain à retrouver sa flamme intérieure et sa motivation professionnelle spontanée

PARTIE 3: ÊTRE BIEN (7 minutes)

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  • Entre Bien-être ou Mal-être au travail, où est la VRAIE place de l'ÊTRE au Travail? Retour sur la VRAIE question... pour savoir comment ÊTRE au Travail
  • Le PARADOXE de l'activité sur les réseaux sociaux alors que les gens disent ne pas AVOIR LE TEMPS pour des choses essentielles
  • Constater la VRAIE source du manque de motivation et d'inspiration versus la réalité d'être "à fond" dans ce que l'on fait, productif et motivé
  • ÊTRE LÀ: Vivre par la peur, ou explorer par l'envie? Une vision qui fonctionne pour satisfaire tout le monde

PARTIE 4: ÊTRE INSPIRÉ (13 minutes)

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  • Que signifie pour vous d'ÊTRE INSPIRÉ au travail?
  • Quand une porte se ferme : au delà des résistances à CHANGER au Travail pour se trouver vraiment
  • Le coup de grâce du recrutement qui ne tient pas ses promesses et la saturation des circonstances de la vie qui mènent au soit-disant "BURN-OUT"
  • La pression morale de ceux qui veulent écraser les autres pour réussir: laisser les autres faire leurs preuves, oui mais pas à VOS dépends
  • La technique du "Câlin" pour DÉSAMORCER les problèmes et REFOCALISER toute une équipe en quelques instants

PARTIE 5: ÊTRE PERFORMANT (11 minutes)

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  • Les origines du Pouvoir des Mots: Un secret du succès relationnel et la vraie place de l'humanité dans le travail pour être SUPER-PRODUCTIFS
  • Les clefs de l'Intelligence Relationnelle pour COMPRENDRE le relationnel humain, les 4 principes de base et la recette aux 7 ingrédients essentiels
  • Retrouver son humanité pour être PERFORMANT au travail dans la durée, avec la flamme créatrice qui nous empêche de "dormir" au lieu de "ne rien faire" au travail
  • Le sens des chiffres moyens d'arrêts maladie annuel en France et le paradoxe du chef de projet qui oublie de compenser son équipe
  • La VRAIE équité professionnelle se joue à DEUX parties... Les écueils classiques de la communication électronique "bâclée", et le constat chiffré de non-productivité qui m'a fait quitter l'entreprise!

PARTIE 6: ÊTRE RECONNU (9 minutes)

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  • Ce que représente vraiment la RECONNAISSANCE au Travail : "savoir recevoir un compliment" est une véritable COMPÉTENCE humaine
  • Le Capital Reconnaissance et la Remise des Oscars Professionnels : le paradoxe du chef qui n'a plus de jetons dans son capital
  • La véritable énergie de la Reconnaissance qui change quelque chose! Une journée de transformation pour remettre en mouvement votre Roue de de la reconnaissance
  • Vous n'avez pas besoin de changer les autres pour que la situation change : la recette pour "réparer" une relation irréparable au travail
  • Votre réponse à la VRAIE question pour savoir comment ÊTRE au Travail... Et pour aller plus loin: Le Pouvoir des Mots, La Chronique Alineon, Les journées de Transformation

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